(K) *3
2Km-Schuldzuweisung: Im Management und in der Politik kann man auf Grund von
Fakten, Anmassungen an dafür
bezahlte Mitarbeiter
machen, sich ausgehend von den Naturwissenschaften im Rahmen der
politischen Korrektheit
des Zeitgeistes, die
damit möglichen Techniken mit
Verfügungswissen, und die Formen mit Verführungswissen,
gewinnbringend anzuwenden. Das nennt man Arbeit und
dafür bekommt man Geld zur sozialverträglichen
Verfügung. So überleben zu können erscheint in
dieser Welt notwendig, sich darauf zu beschränken, ist
aber, weil nicht hinreichend, eine Denkkatastrophe.
Wo solche absehbar zu Humankatastrophen führen oder
schon geführt haben, muss rechtzeitig Schuld
zugewiesen, besser noch präventiv auf die
unverfügbaren Wirklichkeiten hingewiesen werden
können. Das erfordert dann einen weiter führenden
Lernprozess, von Tätern Sühne, für Opfer
Regeneration und weiter führendes Training. Wir
tun (2) unseren Teil, und dafür ist der CEO
verantwortlich, um die entsprechend damit kreativ konkrete (K)
Kommunikation (K) weiter führend zu multiplizieren (m), und um
mit diesem Ansatz überleben
(*3) zu können
G5-X 9Pv-Anlehnungsbedürfnis:
Dafür setzt der Begründer von Applied
Personal Science. APS® seit 1979 sein
Leben (G5) mit seinem ganzen Wesen (X) ein. Im Zentrum steht als
Fokus der Lebenswirklichkeitsbezug der Beteiligten an weiter
zu Lebens- durch Aufgabenerfüllung (LdA)
führenden Projekten. Dafür bieten wir in einem
"Shop" (via Internet und persönlichen Begegnungen)
Grundlagen und Methoden an, die über die 9 Versuchungen
zur oben erwähnten Denkkatastrophe hinaus führen. Dann
geht es mit "Work" um die entsprechend kohärente
Umsetzung auf allen Ebenen von Humansystemen
(persönlich, in Beziehungen, Teams, Unternehmen,
Organisationen, Institutionen, Staaten und Kulturen). Dafür
gibt es ein entsprechendes Workshop- Format, mit welchem das
Einschalten der so genannten Human Ressourcen (16 bewusste
Seinszustände der Beteiligten) auf der Bühne
dieser Welt (8 unbewusste Seinszustände) fordern und
weiter zu LdA führend fördern.
§2-y 2Rm-Ziellosigkeit: Damit geht es also
primär nicht um die damit möglichen Ziele, sondern um die
Voraussetzungen dafür, dass sie erstrebenswert sind, und es
bei der Umsetzung z.B. mit Management by Objectivs, auch bleiben.
Das Leben soll uns durch entsprechend bewusste Arbeit nicht
zum Fluch, sondern zum Segen seiner Erfüllung werden! Das
bedingt, dass wir dem Zweck des eigenen Lebens (§2)
entsprechend die minimal notwendige (y) Bedeutung geben. Das lernt
man jedoch in der ZG(*3,?0) +2/- 4, %1- %5-%6 Welt nicht, die im
mit versteckten Absichten (*3)
reaktiv dominierten Zeitgeist (ZG) mit seinen
Illusionen (?0),
massenattraktiv ein hin zur Lust des mehr vom Gleichen (+2) und weg von
der Unlust (-4), allen voran den Konsequenzen,
politisch korrekt (%1) herbei zu
manipulieren (%5) verspricht, und dafür entsprechende
Projektionen (%6) fordert und mit Geld, Macht und
Ruhm fördert. Seit dem Sieg im 2. Weltkrieg und gegen den
Kommunismus, ist dafür die einzig verbliebene Supermacht der
Vorreiter in dieser Welt des über die Konsequenzen, bzw. die
Wirklichkeit Unbewussten. Es kann gezeigt werden, dass dies
lediglich die Fortsetzung der Philosophie Platons
mit anderen, Hightech- Mitteln ist. Diese wurde aber von Karl
Popper als Fluch der Menschheit, d.h. gegen den Lebenszweck der
meisten Menschen gerichtet, ist. Der Anti- USA-Reflex ist
dabei lediglich die andere Seite der Münze, die ihr Gesicht im
Kommunismus längst verloren hat. Es geht, wenn die
jetzige Generation auf diesem Planten überleben will, um
mehr als Massenattraktivität!
Auch im
Z-Zornüber das mit dem m-Angemassten bisher Erreichte, sei zugegeben, dass es mein
Anliegen ist, eine 2500- jährige Denkkatastrophe zu
überwinden! Das ist keine Kleinigkeit wie irgend eine
Meinung. Es verlangt in der Entspannungen vom Istzustand, ein
Durchbruch aus der Verrücktheit dieser Welt! Und das
ist nur im Kopf möglich, wo es auch beginnen muss! Dafür
braucht es zuerst Regeneration
von den Wunden bisheriger
Humankatastrophen damit, dann ein weiter
führender RPOK, und dann Training on the Job, mit einem weiter
führenden Denksystem.
Bis dann muss ein solches Ansinnen schon wohl temperiert serviert werden, wie etwa der
Champagner im Ballsaal der Titanic... 
